转发关于做好第八轮岗位聘任岗位变动人员相关事宜的通知

各位教职工：

为保持岗位工作的规范和连续性，现就工作岗位变动的教职工有关事项通知如下：

一、关于岗位交接

（一）为确保学校工作的顺利开展，岗位发生变动的非教学科研人员原则上应在6月16日前完成工作交接，并到岗工作。确有特殊原因，需延后到岗的，应向新岗位所在单位负责人说明情况，并商定具体到岗时间。教师岗位人员的工作交接由学院根据工作安排自主明确。

（二）工作交接内容可参考如下

 1.本岗位所涉及的各类规章制度；

2.本岗位具体需要完成的工作内容，交接时未完成需要继续完成的工作，对本岗位工作的建议；

3.本岗位使用保管的固定资产；

4.本人所保管的文件资料、工作档案、电脑文档等；

5.其他应移交或说明的内容。

二、关于工资津贴调整

（一）基本工资（岗位工资和薪级工资）的调整

由于我校第八轮岗位聘任合同是从2023年1月1日起算，故岗位工资和薪级工资从2023年2月1日起兑现。岗位变动人员的岗位工资和薪级工资在7月份调整到位。

对于本次聘任岗位类别变动人员，岗位工资和薪级工资需重新核定。

对于本次因岗位变动，工资标准降低的教职工，档案工资按实填写申报，从7月起按标准作调整。

（二）绩效工资调整

因绩效工资是按实际到岗时间的次月兑现，所以7月份兑现岗位变动人员的岗位津贴标准、绩效津贴预发额（由新聘单位调整）。2023年度各单位岗位变动人员的绩效工资分两段结算：1-6月、7-12月。校设重点岗位津贴按年津贴标准发放至学院，由学院根据考核结果按学院绩效工资实施办法予以发放。

6月底前仍未落实岗位人员，7月份绩效工资暂由原单位制表发放，基础性绩效工资按原标准执行，奖励性绩效工资暂不予发放。此类人员等明确岗位或确定为聘余人员后，按学校相关政策执行并结算发放。

人事处

2023年6月13日